EQ Érzelmi intelligencia fejlesztés |
|
A képzés időtartama: 2 nap
Időpont: 2011. szeptember 20-21.
Díj: 89.500.- Ft + Áfa / fő
Létszám: maximum 8 fő
Helyszín: Budapest, Corvin Hotel
Kinek ajánljuk a tréninget?
Egyre többször lehet hallani, hogy az EQ (érzelmi intelligencia) fontosabb, mint az IQ. Vajon miért? Mit is jelent az EQ? Ebbe a fogalomba beletartozik az önismeret, az önuralom, a kitartás, a beleérző képesség, a társas kapcsolatokban való jártasság. Az értelem és az érzelem közötti átjárás. Befolyásolja a kreativitást, döntéshozatalt, hatékony munkavégzést, és ennek segítségével tudjuk felismerni, valamint a megfelelő módon kezelni mások érzelmeit.
Az érzelmi intelligencia szintünk fejleszthető. És fejleszteni is kell. Miért? Mert ez az a tulajdonságunk, amelyre nem csak a munkahelyünkön, hanem az élet minden területén szükségünk van. Az előzőekből kifolyólag mindenkinek ajánljuk a tréninget, aki kisebb-nagyobb közösségben dolgozik, aki emberek vezetésével - kiszolgálásával foglalkozik, valamint azoknak, akik szeretnék tudatosabban és eredményesebben irányítani a körülötte lezajló eseményeket, és a saját kapcsolatait, ezáltal a saját életét is.
Lehet-e 2 nap alatt fejleszti az érzelmi intelligenciát?
Nem. Nem lehet, mert olyan kompetenciák fejlesztésé szükséges az érzelmi intelligencia fejlesztéséhez, amelyek berögződtek, szorosan a személyiséghez kapcsolódnak.
Akkor mire jó ez a 2 napos tréning?
A résztvevőknek segít megérteni az érzelmi intelligencia fontosságát a mai vezetői fejlesztésben, segít rámutatni azokra a kompetenciájukra, amelyek fejleszteni szükséges, és megmutat egy utat a fejlesztés elindítására.
Személyre szabott. Vannak módszerek, lehetőségek, ütemezések, de ezek mind személyre szabottan lehet, és kell is alkalmazni.
Személyiséganalízis
Tréning tematikája:
Az érzelmi intelligencia 6 fő területének a fejlesztése
I. Önismeret szintjei:
Én-kép és a Más-kép alakulása.
Erősségek – gyengeségek függősége.
Az én-kép fejlesztése.
Érzelmek pontos érzékelésének a fejlesztése.
II. A gondolkodás előremozdítása az érzelmek segítségével.
III. Az érzelmek jelentésének megértése:
Érzelmek érzékelésének fejlesztése.
Empátia: beleérző képesség vagy együtt-érző képesség.
IV. Érzelmek kezelése, alkalmazása.
V. Konfliktuskezelés:
Konfliktusok eredete, kialakulása.
Konfliktuskezelési módszerek.
VI. Ön motiváció, Ön-menedzsment.
Mi lesz a tréning eredménye?
